En Tlaxcala persiste desigualdad laboral en burocracia

El talento de las tlaxcaltecas sigue desperdiciado en el ámbito laboral. Mucho se habla de un avance de su participación en los empleos, pero la realidad es otra y este género sigue recibiendo menos oportunidades para puestos de liderazgo, sueldos inferiores por el mismo desempeño laboral que los varones y hasta mayor carga de trabajo. Por ello, cifras oficiales colocan a la entidad en el penúltimo lugar en el país al tener bajas calificaciones para mejorar las condiciones laborales para las mujeres.

A nivel nacional, Tlaxcala ocupa el lugar 31 de 32 entidades analizadas por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) debido al 27.8 % respecto a la entrada, permanencia y crecimiento laboral de las mujeres, el último sitio lo ocupa Chiapas con el 26.8 %. Para tener una idea sobre la diferencia abismal con otras entidades, la Ciudad de México tiene el 64.8 % con mejor desempeño para brindar óptimas condiciones laborales.

Por lo tanto, en Tlaxcala la brecha de desigualdad en el trabajo remunerado es 8.3 % mayor respecto a las entidades mejor evaluadas, además hay 1.4 % menos presencia de mujeres con educación media superior en los puestos de trabajo y el porcentaje de mujeres en la informalidad es 1.6 mayor.

Así, el principal desafío de la entidad es lograr que las mujeres permanezcan en la economía remunerada, pues la mayoría no ofrece empleos de calidad que sean compatibles con las necesidades de la persona, incluso que exista un mayor número de mujeres en el mercado laboral no garantiza que gocen de buenas condiciones.

Además, las tlaxcaltecas siguen trabajando más que el tiempo que dedica un hombre, lo cual no es remunerado. Según el IMCO, el estado se encuentra por encima del 72.3 % que es la media nacional entre el trabajo adicional.

Otro rubro lamentable es en la permanencia debido a que ocupan por poco tiempo los puestos laborales y la entidad también se encuentra entre los peores calificados con el 22.7 % para situarse en el lugar 29 a nivel nacional. Esto significa que no cuentan con empleos de calidad ni alternativas de cuidados para que permanezcan en sus puestos.

Además, las mujeres no cuentan con un crecimiento en la economía remunerada y otra vez Tlaxcala se encuentra entre las peores del país con el 23. 5 %, lo cual significa que no hay mucha presencia de este género en puestos de toma de decisiones.

Incluso en la política se mantiene la brecha de género y Tlaxcala se situó en el último lugar del país respecto a la proporción de alcaldesas por entidad federativa 2022 con solo el 13 %, en contraste, Baja California Sur posee el 80 %. Esto a pesar de ser uno de los siete estados del país en los que gobierna una mujer.

Hay que recordar que en la entidad son nueve mujeres las que presiden los ayuntamientos municipales de Amaxac, Panotla, Tequexquitla, Mazatecochco, Sanctórum, Tenancingo, Yauhquemehcan, Ayometla y Benito Juárez.

Por lo tanto, las disparidades frenan el potencial económico del país y limitan la autonomía económica de las mujeres.

El IMCO propuso un mecanismo de coordinación interinstitucional que atienda las necesidades de cuidado de adultos mayores, menores de edad y personas con discapacidad.

Generar incentivos para que las empresas implementen políticas vida-trabajo para las y los empleados, desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral e incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia, pues mientras no haya igualdad en el hogar, no la habrá en el mercado laboral.